單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于管理人員職務(wù)描述問卷(MPDQ)優(yōu)缺點(diǎn)的說法,正確的是()。
A.成本低,投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
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1.單項(xiàng)選擇題FJA的核心是()。
A.工作描述語言的控制
B.工作職能等級的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
2.單項(xiàng)選擇題()是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng),是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務(wù)描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務(wù)描述問卷
D.管理人員職責(zé)描述問卷
3.單項(xiàng)選擇題專家們認(rèn)為()的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
4.單項(xiàng)選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應(yīng)于腦力勞動為主的工作,也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是()。
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
5.單項(xiàng)選擇題()是工業(yè)心理學(xué)的主要創(chuàng)始人,被尊稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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