A.保障性
B.互助性
C.時限性
D.強制性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程度會有所變動
B.人在勞動過程中的價值會有所變化
C.個人的智力和體力水平會發(fā)生變化
D.個人的收入水平和工作內(nèi)容會發(fā)生變化
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.員工記錄法
A.有關(guān)工作內(nèi)容的信息
B.有關(guān)工作條件的信息
C.有關(guān)工作資格的信息
D.有關(guān)工作效果的信息
A.研討會
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小組
E.游戲
A.醫(yī)療保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.傷殘保險
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）