A.留才
B.選才
C.用才
D.激才
E.育才
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A.摒棄了原有的科層體系和官僚機(jī)構(gòu)
B.以客戶(hù)滿(mǎn)意度為中心
C.鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)
D.不對(duì)嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)
A.薪酬等級(jí)
B.薪酬變動(dòng)范圍
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬體系
A.量表法
B.行為錨定評(píng)價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
A.熟悉人力資源管理工作,通過(guò)細(xì)心考察下屬的工作成績(jī)和工作態(tài)度來(lái)做出客觀評(píng)價(jià)
B.熟悉人力資源管理工作,能夠熟練運(yùn)用辦公和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)軟件,熟悉職業(yè)指導(dǎo)的知識(shí)
C.熟悉人力資源管理工作,會(huì)說(shuō)一口流利的英語(yǔ),有較強(qiáng)的親和力
D.熟悉人力資源管理工作,具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;熟悉職業(yè)指導(dǎo)的知識(shí),掌握職業(yè)輔導(dǎo)的技能
A.管理的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
C.職業(yè)生涯咨詢(xún)
D.必須進(jìn)行多樣化的管理
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()