單項選擇題（）是指發(fā)現(xiàn)并追蹤具有高潛質(zhì)的員工的過程。
A.職務(wù)擴大化
B.行動學(xué)習(xí)
C.繼任計劃
D.職務(wù)輪換
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1.單項選擇題下列是面試的過程，除了（）。
A.預(yù)備階段和引入階段
B.熱身階段
C.正題階段
D.變換和結(jié)束階段
2.單項選擇題（）是一種活動或者過程，是分析者對組織中某個特定的工作崗位的責(zé)任、工作關(guān)系、工作環(huán)境、任職條件等信息進行分析、研究和確定的過程。
A.工作分析
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.職位設(shè)計
3.單項選擇題KSA主要是指（）。
A.知識、技能、能力
B.知識、心理、生理
C.堅持、微笑、好問
D.堅持、技能、好問
4.單項選擇題人力資源專業(yè)化建設(shè)是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的（）。
A.重要保障
B.重要外部條件
C.專業(yè)保障
D.基本保障
5.單項選擇題在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)是指訂立勞動合同的哪個原則（）。
A.公平原則
B.誠實信用原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題