單項選擇題KSA主要是指（）。
A.知識、技能、能力
B.知識、心理、生理
C.堅持、微笑、好問
D.堅持、技能、好問
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1.單項選擇題人力資源專業(yè)化建設(shè)是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的（）。
A.重要保障
B.重要外部條件
C.專業(yè)保障
D.基本保障
2.單項選擇題在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)是指訂立勞動合同的哪個原則（）。
A.公平原則
B.誠實信用原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
3.單項選擇題勞務(wù)派遣和非全日制用工屬于下列哪種合同？（）
A.非典型勞動關(guān)系
B.固定期限合同
C.個人勞動合同
D.集體合同
4.單項選擇題（）主要以實現(xiàn)勞動關(guān)系中員工權(quán)益基準化為基本職能的勞動法律制度所構(gòu)成，包括工時法、勞動保護法、工資法等。
A.勞工關(guān)系協(xié)調(diào)法
B.勞動基準法
C.勞動保障法
D.反就業(yè)歧視法
5.單項選擇題（）的角色是人力資源戰(zhàn)略政策和制度的執(zhí)行者，人力資源具體措施的制定者，人力資源管理氛圍的營造者。
A.高層管理者
B.直線經(jīng)理
C.人力資源部
D.員工本人
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題