單項選擇題人力資源專業(yè)化建設(shè)是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的()。
A.重要保障
B.重要外部條件
C.專業(yè)保障
D.基本保障
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1.單項選擇題在符合法律規(guī)定的前提下,勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)是指訂立勞動合同的哪個原則()。
A.公平原則
B.誠實信用原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
2.單項選擇題勞務(wù)派遣和非全日制用工屬于下列哪種合同?()
A.非典型勞動關(guān)系
B.固定期限合同
C.個人勞動合同
D.集體合同
3.單項選擇題()主要以實現(xiàn)勞動關(guān)系中員工權(quán)益基準化為基本職能的勞動法律制度所構(gòu)成,包括工時法、勞動保護法、工資法等。
A.勞工關(guān)系協(xié)調(diào)法
B.勞動基準法
C.勞動保障法
D.反就業(yè)歧視法
4.單項選擇題()的角色是人力資源戰(zhàn)略政策和制度的執(zhí)行者,人力資源具體措施的制定者,人力資源管理氛圍的營造者。
A.高層管理者
B.直線經(jīng)理
C.人力資源部
D.員工本人
5.單項選擇題()能夠克服語言上的障礙、減少培訓成本,且可以避免官僚機構(gòu)的繁瑣手續(xù),幫助實現(xiàn)母公司的長期計劃目標。
A.從東道國選聘人員
B.從第三國選聘人員
C.從母公司派遣駐外人員
D.從全球甄選人員
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題