單項選擇題企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不包括:()。
A.跨行業(yè)經(jīng)營
B.跨地區(qū)經(jīng)營
C.跨國經(jīng)營
D.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
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1.單項選擇題下面對于管理的描述不正確的是:()。
A.管理就是通過其他人來完成工作
B.管理就是計劃、組織、控制等活動的過程
C.管理不是決算
D.管理不是處理具體的事物,而是處理對人具有象征意義的符號,對這些符號意義的理解在人的早期實踐中就已形成,因此文化貫穿于管理的全過程
2.單項選擇題許多跨文化專家從文化的三層次角度出發(fā),把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山,一般只露出10%的體積,其余90%都隱藏在海面之下,這些看不見的藏于表面下的文化差異是:()。
A.打招呼
B.辦公室的穿著、用餐禮儀
C.風俗習慣、社會傳統(tǒng)
D.價值觀、信仰、思考及溝通模式等
3.單項選擇題把文化比喻成洋蔥,最外表的一層是:()。
A.禮儀
B.象征物
C.價值觀
D.英雄人物性格
4.單項選擇題把文化比喻成洋蔥,有很多層的世界著名跨文化與管理專家是:()。
A.吉爾特·郝夫斯特
B.彼得·德魯克
C.拉克洪和斯喬貝克
D.伯特·西蒙
5.單項選擇題在對話時,人與人之間保持距離最遠的是()。
A.拉美人
B.日本人
C.歐美人
D.阿拉伯人
最新試題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
簡述文化的兩種比喻。
題型:問答題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
題型:判斷題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
題型:單項選擇題
簡述跨文化整合的模式。
題型:問答題
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
題型:問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題
跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
題型:問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題