單項選擇題在對話時,人與人之間保持距離最遠(yuǎn)的是()。
A.拉美人
B.日本人
C.歐美人
D.阿拉伯人
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1.單項選擇題下列哪項不屬于“文化冰山”隱匿的部分是:()。
A.思考
B.溝通模式
C.信仰
D.社會傳統(tǒng)
2.單項選擇題根據(jù)郝夫斯特的文化維度理論,印度尼西亞的商人一見面就問一些有關(guān)工作,薪水,教育程度等私人的問題,是因為()。
A.這些問題被認(rèn)為在中國是很重要的
B.這些問題可以確定你所在的社會階層
C.這些問題被認(rèn)為是禮貌的
D.印度尼西亞人注重情感,注重人際間的長期關(guān)系
3.單項選擇題男性化傾向較弱的國家是:()。
A.日本
B.英國
C.中國
D.瑞典
4.單項選擇題在和日本人的一次商務(wù)談判中,你已經(jīng)問過對方是否愿意加入一條款,他們回答“是的”,所以你把那一條款寫入了合同??墒潞竽惆l(fā)現(xiàn)日本人對所加的條款非常不高興,原因是:()。
A.“是的”有時可以理解為“也許”,這個例子中的日本人只是想再考慮一下
B.日本人很少直接說“不”字,有時候,即使他們不同意什么事情時,他們也說“是”,生怕讓對方感到尷尬
C.日本人認(rèn)為你知道他們不希望加入這一條款
D.日本人的“是的”是指“你是對的,我們不同意這一條款”
5.單項選擇題下列哪個國家或地區(qū)不屬于短期取向的文化:()。
A.香港
B.印度尼西亞
C.俄國
D.法國
最新試題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
題型:單項選擇題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
題型:問答題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型:問答題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
題型:問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
題型:問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型:問答題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型:判斷題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的?()
題型:單項選擇題