單項選擇題()通常會將職位的責任和任職資格表述很清楚。
A.職務分析
B.申請表
C.評估測試
D.筆試
E.崗位計劃
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1.單項選擇題以下哪項活動是用來開發(fā)員工技能的?()
A.薪酬
B.招募
C.培訓
D.中止雇傭
E.計劃
2.單項選擇題進行人力資源需求的預測,并將人員與空缺職位努力達到匹配被稱為()。
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源組織
C.人力資源計劃
D.人力資源的挑選
E.裁員
3.單項選擇題領導(管理)方格理論采用兩個指標界定領導的行為風格,他們是:()。
A.員工中心和任務中心
B.關懷維度和定規(guī)維度
C.對于人的關注和對于生產的關注
D.關系導向還是員工導向
E.員工導向還是任務導向
4.單項選擇題研究發(fā)現,一般來看,個人特質和成功領導者之間的關系是()。
A.強的
B.弱的
C.正向的
D.負向的
E.顛倒的
5.單項選擇題以下哪項權力是來自于職位的權力?()
A.榜樣權
B.強制權
C.獎賞權
D.法定權
E.專家權
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現了授權的()
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現了計劃的()性質。
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題