單項(xiàng)選擇題每個人都參與發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而使得整個組織得以不斷的創(chuàng)新、變化和改善，這種組織我們稱其為（）。

A.學(xué)習(xí)型組織
B.傳統(tǒng)組織
C.職能組織
D.垂直型組織
E.集權(quán)型組織


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1.單項(xiàng)選擇題負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及各部門之間關(guān)系的個人被稱為（）。

A.部門經(jīng)理
B.直線經(jīng)理
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.修正經(jīng)理

2.單項(xiàng)選擇題一群來自不同部門的人定期集會商討一些持續(xù)出現(xiàn)的問題，這個群體被稱為（）。

A.任務(wù)小組
B.團(tuán)隊(duì)
C.工人委員會
D.臨時(shí)委員會
E.以上都可以

3.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)工具不是在人員選拔時(shí)采用的工具？（）

A.申請表
B.面談
C.筆試
D.評估中心
E.藥物測試

4.單項(xiàng)選擇題（）通常會將職位的責(zé)任和任職資格表述很清楚。

A.職務(wù)分析
B.申請表
C.評估測試
D.筆試
E.崗位計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)活動是用來開發(fā)員工技能的？（）

A.薪酬
B.招募
C.培訓(xùn)
D.中止雇傭
E.計(jì)劃

最新試題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項(xiàng)選擇題

下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

題型：單項(xiàng)選擇題