名詞解釋積極勞動(dòng)力市場政策
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1.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（）
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
4.單項(xiàng)選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
5.單項(xiàng)選擇題ES>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級(jí)順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題