A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
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- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.傳遞薪酬理念,支撐企業(yè)目標達成
B.契合員工需求,提高福利有效性
C.控制福利成本,防止福利費用的惡性膨脹
D.便于福利管理,為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
A.社會政治經(jīng)濟環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間
B.雇員對福利的認可接受程度的提高也在一定程度上利于福利發(fā)展
C.工會對員工福利的推動作用
D.信息技術及管理技術的進步促進了員工福利的發(fā)展
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險和生育保險
最新試題
杠桿型ESOP的特點包括()。
生活方式改善計劃具體方式不包括()。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃,它包括()。
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
按照員工購買公司股票的資金來源,員工持股計劃(ESOP)主要分為兩大類()。
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
非杠桿型ESOP涉及的主體()。
健身計劃不包括()。
()是由國家立法,按照強制性社會保險原則,由國家、用人單位和個人集資(繳保險費)建立醫(yī)療保險基金,當個人因病接受了醫(yī)療服務時,由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣kU制度。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面()。