A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
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A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.養(yǎng)老保險
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C.工傷保險
D.生育保險
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.傳遞薪酬理念,支撐企業(yè)目標達成
B.契合員工需求,提高福利有效性
C.控制福利成本,防止福利費用的惡性膨脹
D.便于福利管理,為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
A.社會政治經(jīng)濟環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間
B.雇員對福利的認可接受程度的提高也在一定程度上利于福利發(fā)展
C.工會對員工福利的推動作用
D.信息技術及管理技術的進步促進了員工福利的發(fā)展
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險和生育保險
A.國家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設投資
B.企業(yè)的福利基金和國家機關、事業(yè)單位福利費
C.工會經(jīng)費
D.福利設施的收入
A.設立員工股份信托基金
B.設置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
A.普遍保障模式
B.收入關聯(lián)模式
C.強制儲蓄模式
D.非強制儲蓄模式
最新試題
影響企業(yè)選擇薪酬結構策略的主要因素()。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃,它包括()。
目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式()。
目前我國強制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括()。
()是國家立法建立的,對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者,以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
企業(yè)保健項目包括()。
杠桿型ESOP的特點包括()。
按照員工購買公司股票的資金來源,員工持股計劃(ESOP)主要分為兩大類()。
員工福利的給付形式多樣,包括()。