A.《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律知識(shí)
B.《建筑法》相關(guān)知識(shí)
C.勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí)
D.女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益
E.勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)
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A.組織培訓(xùn)為主
B.自我提高為主
C.組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合
E.重點(diǎn)提高為主
A.對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理
B.對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)
C.撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告
D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
E.對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行考核
A.面談法
B.觀察法
C.問卷調(diào)查法
D.個(gè)別會(huì)談結(jié)合法
E.抽樣調(diào)查法
A.保險(xiǎn)人
B.投保人
C.被保險(xiǎn)人
D.受益人
E.繼承人
A.自然人
B.法人
C.具備勞動(dòng)能力
D.有一定收入能力
E.工作穩(wěn)定
最新試題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
人力資源管理具有()等特性。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
高處墜物包括()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。