A.調(diào)解
B.舉證
C.質(zhì)證
D.辯論
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A.用人單位違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為增加
B.勞動者運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識逐步增強(qiáng)
C.勞動者維權(quán)意識淡薄
D.勞動者違法行為增加
A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.護(hù)理費(fèi)
D.伙食費(fèi)
E.一次性傷殘（工亡）補(bǔ)助金
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支持，也可以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人
C.勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，不可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資
E.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報酬權(quán)益的其他行為
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，后因證據(jù)不足又無罪釋放的
最新試題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。