A.5600
B.5680
C.6100
D.6700
E.6720
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A.320
B.360
C.365
D.400
E.430
A.技術(shù)測(cè)定法
B.時(shí)間序列法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.成本法
E.生產(chǎn)法
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.單項(xiàng)定額
D.人員定額
E.看管定額
A.離休費(fèi)
B.退休費(fèi)
C.退職生活費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
E.浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)
A.單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金
C.單位為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金
D.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物
E.對(duì)于由個(gè)人自行支配的房改一次性補(bǔ)貼
最新試題
用估工法計(jì)算的定額為（）噸。
人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過(guò)（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。
在制定勞動(dòng)定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計(jì)資料不多，但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。
勞動(dòng)定額中的最小定額單位是（）。
用經(jīng)驗(yàn)估工法計(jì)算，該企業(yè)裝卸工的月產(chǎn)量定額為（）噸。
以下應(yīng)計(jì)入工資總額的有（）。
關(guān)于職工工資的計(jì)算總額，下列說(shuō)法不正確的是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
工時(shí)定額與（）是勞動(dòng)定額的基本形式。
勞動(dòng)定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和（）。