單項選擇題在制定勞動定額的方法中,()多用在需用較急,統(tǒng)計資料不多,但有在該方面經(jīng)驗豐富的工人。
A.技術(shù)測定法
B.經(jīng)驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
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1.單項選擇題勞動定額中的最小定額單位是()。
A.單項定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產(chǎn)量定額
2.單項選擇題用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額,稱作()。
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.看管定額
D.人員定額
3.單項選擇題工時定額與()是勞動定額的基本形式。
A.產(chǎn)量定額
B.人員定額
C.看管定額
D.綜合定額
4.單項選擇題企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運用管理學的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
A.以表揚為主
B.以效率為本
C.以生產(chǎn)為主
D.因地制宜
5.單項選擇題下列不屬于人力資源管理具有的特點的是()。
A.普遍性
B.綜合性
C.適應(yīng)性
D.效率性
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運用管理學的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
題型:單項選擇題
工時定額與()是勞動定額的基本形式。
題型:單項選擇題
勞動定額中的最小定額單位是()。
題型:單項選擇題
用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額,稱作()。
題型:單項選擇題
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過()等手段,謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
題型:多項選擇題
()反映勞動效率狀況,是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標。
題型:單項選擇題
勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗估工法和()。
題型:多項選擇題
離休、退休、退職人員保險福利費用包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于指數(shù)分析法,下列說法中不正確的是()。
題型:單項選擇題
用來規(guī)定每一個職務(wù)等級的起級和止級之間各等級的工資標準的要素是()。
題型:單項選擇題