A.除了最上層的公務(wù)員，一般的公務(wù)員至少受到兩層上級的領(lǐng)導(dǎo)
B.除了最底層的公務(wù)員，一般的公務(wù)員都具有作為上級和下級的雙重身份
C.公務(wù)員的雙重性格
D.公務(wù)員具有公民和公務(wù)員的雙重身份
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A.《管理中的領(lǐng)導(dǎo)》
B.《“蒙混過關(guān)”的科學(xué)》
C.《公司戰(zhàn)略》
D.《論戰(zhàn)略的形成：政治概念》
A.法律
B.憲法
C.行政法規(guī)
D.行政規(guī)章
A.人力資源生成過程的時代性
B.人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性
C.人力資源使用過程的時效性
D.人力資源的特殊資本性
A.計(jì)劃
B.定位
C.企業(yè)家
D.設(shè)計(jì)
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.丹尼森
D.杜拉克
最新試題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）