A.普適性
B.穩(wěn)定性
C.嚴(yán)密性
D.合理性
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A.布坎南
B.諾思
C.沃爾多
D.凱登
A.正式關(guān)系與職責(zé)的形式——組織圖加職位說明或職位指南
B.向組織各個部門或個人分派任務(wù)和各種活動的方式（差異化）
C.協(xié)調(diào)各個分離的活動和任務(wù)的方式（一體化）
D.組織中權(quán)力、地位和等級關(guān)系（職權(quán)系統(tǒng)）
E.指導(dǎo)組織中人們的活動和關(guān)系的經(jīng)過計劃的正式的政策、程序和控制方法（行政管理系統(tǒng)）
A.可滲透性
B.開放性
C.篩選性
D.約束性
E.互換性
A.總統(tǒng)每年提交預(yù)算草案給國會討論審議
B.國會所批評的預(yù)算不得超出收支平衡的限度
C.如發(fā)現(xiàn)預(yù)算失誤，赤字超過法定限額，就必須在一定時期內(nèi)自動削減支出
D.若出現(xiàn)節(jié)余，則用以償付國債
E.上述原則5年內(nèi)實(shí)施完畢，每年削減赤字20%
最新試題
諾思認(rèn)為，一個社會的政治經(jīng)濟(jì)組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
在分析融合模型時，里格斯選擇了革命前的（）和古代中國為例，他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個方面。
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）
總的來說，沃爾多對古典學(xué)派的評價是（）