A.人身權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動(dòng)安全權(quán)
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A.銷(xiāo)售方法
B.客戶名單
C.貨源資料
D.產(chǎn)品配方
A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》
D.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》
A.二十
B.三十
C.四十
D.五十
A.工作的物質(zhì)要素
B.管理要素
C.就業(yè)人員
D.工作的精神要素
A.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)
B.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)
C.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)
D.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)
最新試題
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。