A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查
B.女職工在孕期、產期、哺乳期的
C.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內
D.在所在單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
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A.獎勵股權
B.股權出售
C.技術折股
D.股權購買
A.遵紀守法的義務
B.維護公司利益的義務
C.勤勉敬業(yè)的義務
D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務
A.一人一冊
B.一人多冊
C.多人多冊
D.多人一冊
A.保護義務
B.實現(xiàn)義務民
C.遵守義務
D.勞動義務
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
民事訴訟調解書生效后,當事人不服的還可以()。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
勞動權又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為:()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。