A.《事業(yè)單位人事管理條例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》
C.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
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A.二十
B.三十
C.四十
D.五十
A.工作的物質(zhì)要素
B.管理要素
C.就業(yè)人員
D.工作的精神要素
A.保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務
B.保護專業(yè)技術人員休息休假的義務
C.保護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務
D.保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務
A.就業(yè)權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.參與管理權
A.無形性
B.收益性
C.不可復制性
D.許可使用性
最新試題
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關、事業(yè)單位。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權最重要的法律特征之一。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。