A.工資集體協(xié)商
B.工資協(xié)議
C.工資報(bào)酬
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.社會(huì)的專門人才
B.知識(shí)工作者
C.腦力勞動(dòng)者
D.高學(xué)歷人才
A.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利
B.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C.對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告
D.發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
A.仲裁申請(qǐng)書
B.答辯書
C.評(píng)議記錄
D.調(diào)查證據(jù)
A.本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷
B.自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片
C.律師在法庭上的口頭辯論
D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿
A.工作職責(zé)的大小
B.工作難度的強(qiáng)弱
C.工作條件的優(yōu)劣
D.個(gè)人能力的高低
最新試題
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。