填空題在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
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（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
題型：填空題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
題型：填空題
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
題型：填空題
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
題型：填空題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
題型：填空題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
題型：填空題
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
題型：填空題