A.仲裁申請(qǐng)書
B.答辯書
C.評(píng)議記錄
D.調(diào)查證據(jù)
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A.工作職責(zé)的大小
B.工作難度的強(qiáng)弱
C.工作條件的優(yōu)劣
D.個(gè)人能力的高低
A.裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期
B.裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章
C.對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人
D.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，必須簽名
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資
C.新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資
D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資
最新試題
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）