A.工作內(nèi)容和責(zé)任
B.工作內(nèi)容和工作規(guī)范
C.工作權(quán)限和責(zé)任
D.工作內(nèi)容和工作描述
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A.工作分析和崗位平價
B.工作分析和工作描述
C.崗位描述和崗位平價
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A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷售變革
A.崗位系列的劃分
B.崗位權(quán)利的劃分
C.崗位領(lǐng)導(dǎo)的劃分
D.崗位責(zé)任的劃分
A.單位系統(tǒng)理論
B.班組系統(tǒng)理論
C.組織系統(tǒng)理論
D.業(yè)務(wù)系統(tǒng)理論
A.腦力勞動
B.體力勞動
C.具體勞動
D.抽象勞動
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。