A.經(jīng)驗性與科學(xué)性的統(tǒng)一
B.原則性與靈活性的統(tǒng)一
C.普遍性與特殊性的統(tǒng)一
D.規(guī)范性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一
E.明晰性與模糊性的統(tǒng)一
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你可能感興趣的試題
A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.經(jīng)驗型學(xué)習(xí)
C.自主型學(xué)習(xí)
D.行動型學(xué)習(xí)
E.雙環(huán)學(xué)習(xí)
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.創(chuàng)新功能
E.調(diào)試能力
A.內(nèi)在激勵是指個體在工作時,已從工作本身獲得的滿足感作為激勵手段
B.外在激勵可以使員工更好的完成本職工作
C.榮譽激勵是指授予榮譽稱號的激勵形式
D.單純的內(nèi)在激勵可以獨立完成激勵過程
A.生理激勵
B.物質(zhì)激勵
C.正激勵
D.精神激勵
A.馬斯洛
B.泰勒
C.麥克利蘭
D.托爾曼
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。