單項(xiàng)選擇題（）是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
A.工作分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.績(jī)效管理
D.薪酬設(shè)計(jì)
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1.單項(xiàng)選擇題（）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題（）是將職位分成若干等級(jí)，而后在每一等級(jí)內(nèi)選出1至2個(gè)關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評(píng)價(jià)每一職位，逐一與各級(jí)的關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，相似的歸為同一等級(jí)，最后排出各等級(jí)的高低的方法。
A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
3.單項(xiàng)選擇題（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題（）是將被考評(píng)對(duì)象分類，每一類強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)百分比，然后按員工的績(jī)效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評(píng)價(jià)方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法
5.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來(lái)確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。
A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
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請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
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題型：多項(xiàng)選擇題
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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
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題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}