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單項選擇題（）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。

A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

1.單項選擇題（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。

A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計點法
D.因素比較法

2.單項選擇題（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分?jǐn)?shù)。

A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

3.單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強(qiáng)制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法

4.單項選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

5.多項選擇題績效評估工作中常見的偏差包括（）。

A.從眾心理
B.自我比較誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
E.刻板印象誤差