A.經(jīng)常性原則
B.對事不對人原則
C.多問少講原則、制度化原則
D.著眼未來的原則、正面引導(dǎo)原則
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A.能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀
B.能形成關(guān)于研究對象的一般印象
C.能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料
D.有助于了解事物的全貌
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.環(huán)境
A.公司績效計(jì)劃
B.部門績效計(jì)劃
C.個人績效計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃
A.年度績效計(jì)劃
B.季度績效計(jì)劃
C.月度績效計(jì)劃
D.公司績效計(jì)劃
A.指令式
B.指導(dǎo)式
C.授權(quán)式
D.學(xué)習(xí)式
最新試題
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了()
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()