單項選擇題在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
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1.單項選擇題關鍵績效指標的理論基礎是()
A.蝴蝶效應
B.木桶原理
C.二八法則
D.墨菲定律
2.單項選擇題下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是()
A.績效評價信息的有效性
B.管理者與下屬之間績效溝通的有效性
C.管理者領導風格的選擇和績效輔導水平
D.績效目標擬定的超前性
3.單項選擇題關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
A.獲取信息越來越個人化
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.知識不斷更新,必須學會終身學習
D.人際關系逐漸趨于非平等化
4.單項選擇題以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
A.精密性
B.變通性
C.獨創(chuàng)性
D.流暢性
5.單項選擇題()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素,是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
A.薪酬管理
B.招聘錄用
C.工作分析
D.培訓開發(fā)
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型:判斷題
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是()
題型:單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型:判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
題型:多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎,只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
題型:判斷題
()是一種比較簡便易行的權重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型:單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型:判斷題
社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。
題型:判斷題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題