A.指令式
B.指導(dǎo)式
C.授權(quán)式
D.學(xué)習(xí)式
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A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.國家法規(guī)政策
D.同行業(yè)其他組織的發(fā)展
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
A.明確目標(biāo)
B.參與決策
C.規(guī)定期限
D.反饋績效
A.負(fù)責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品
B.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)
C.參與新品的推廣
D.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目組成員及其他部門相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品功能培訓(xùn)
A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨(dú)用一個(gè)空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風(fēng)是實(shí)用藝術(shù)性兼具的做法
D.飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近
最新試題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
在績效管理中,用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
信息的主要特性包括()