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判斷題當評價存在不公正現(xiàn)象使評價對象遭到不公正待遇并且無處申訴時，評價對象就會首先對領導失去信任，進而導致對整個組織產(chǎn)生不信任感。

1.判斷題對管理者而言，其管理水平和對下屬的輔導水平，往往也構成對其績效進行評價的一個重要方面。

2.判斷題從內(nèi)涵上看，績效評價就是對人與事的評價，它包括兩層含義：一是對人及其工作狀況進行評價；二是對人的工作結果，即對人在組織中的相對價值或貢獻進行評價。

3.判斷題創(chuàng)新思維能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關鍵。

4.判斷題創(chuàng)新人格化能力是創(chuàng)新能力發(fā)展的方向和動力。

5.判斷題創(chuàng)新能力一般被視為智慧的最高形式，它是一種復雜的能力結構。在這個結構中創(chuàng)新思維處于最高層次，它是創(chuàng)新能力的重要特性。