單項(xiàng)選擇題任現(xiàn)職以來(lái)年度及任期考核均為合格以上等次的，其任職年限（）計(jì)算為相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的規(guī)定年限。

A.累計(jì)
B.連續(xù)
C.間隔


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2.單項(xiàng)選擇題在事業(yè)單位中直接從事（）工作的專業(yè)技術(shù)人員，可以參加職稱申報(bào)評(píng)審。

A.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)技術(shù)
B.專業(yè)技術(shù)
C.技術(shù)監(jiān)督和其它專業(yè)

4.多項(xiàng)選擇題高層次人才的選拔原則是（）

A.公開(kāi)
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.擇優(yōu)
D.平等

5.多項(xiàng)選擇題高層次人才的選拔主要在以下（）范圍內(nèi)推薦

A.專業(yè)技術(shù)人員
B.國(guó)家公務(wù)員
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員
D.參照公務(wù)員管理的黨政機(jī)關(guān)工作人員

最新試題

當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

題型：判斷題

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。

題型：判斷題

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

題型：判斷題

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型：判斷題

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

題型：判斷題

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題