多項(xiàng)選擇題高層次人才的選拔原則是（）

A.公開
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.擇優(yōu)
D.平等


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1.多項(xiàng)選擇題高層次人才的選拔主要在以下（）范圍內(nèi)推薦

A.專業(yè)技術(shù)人員
B.國(guó)家公務(wù)員
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員
D.參照公務(wù)員管理的黨政機(jī)關(guān)工作人員

2.多項(xiàng)選擇題高層次人才的選拔方式主要有（）

A.有突出貢獻(xiàn)的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國(guó)家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家

最新試題

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

題型：判斷題

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

題型：判斷題

態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

題型：判斷題

人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

題型：判斷題

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

題型：判斷題

（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

題型：判斷題

智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見性就越低。

題型：判斷題