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填空題（）在量上表現(xiàn)為績效考核指標(biāo)在總分中所占的比重。

1.填空題（）是指對未來的預(yù)想及使其變?yōu)楝F(xiàn)實的有效方法的設(shè)計，是對未來進行預(yù)測并制定行動方案，簡言之，計劃就是設(shè)立目標(biāo)和編制方案。

2.填空題績效反饋面談是一種（）的溝通。

3.填空題從人力資源管理的角度而言，（）是通過持續(xù)開放的監(jiān)控和溝通過程來開發(fā)團隊和個體的潛能，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)所預(yù)期的利益、產(chǎn)出的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理流程和方法。

4.填空題（）是反映文章最主要內(nèi)容的術(shù)語，對文獻檢索有重要作用，按學(xué)科級別從上至下選取3—8個，不得少于3個，并以分號隔開。

5.填空題（）是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。