填空題平衡計分卡是由()大學的卡普蘭教授和來自波士頓的顧問諾頓兩個人共同開發(fā),是根據組織的戰(zhàn)略要求而精心設計的指標體系。
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最新試題
個人績效是組織績效的根本和基礎,只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
題型:判斷題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
績效管理的一種直接表現形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
題型:判斷題
社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。
題型:判斷題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
題型:單項選擇題
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果?()
題型:多項選擇題
以下哪些是社會調查研究中運用最為普遍的工具?()
題型:多項選擇題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據。
題型:判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
題型:多項選擇題
網絡信息傳播的特點主要包括了()
題型:多項選擇題