A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
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A.利潤率
B.車輛費用預(yù)算達(dá)成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預(yù)算達(dá)成率
A.績效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標(biāo)的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標(biāo)準(zhǔn)可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進(jìn)行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
最新試題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
以下屬于信息的感覺媒體的是()