A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
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A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件
B.工作態(tài)度指標(biāo)因被考核者的不同而存在差異
C.工作態(tài)度的考核重點是認真程度、責(zé)任度、努力程度等
D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉(zhuǎn)化的中介
A.制造型企業(yè)將安全生產(chǎn)設(shè)為否決指標(biāo)
B.銷售類企業(yè)將管理成本設(shè)為否決指標(biāo)
C.金融企業(yè)將醬利潤率設(shè)為否決指標(biāo)
D.餐飲公司將顧客滿意度設(shè)為否決指標(biāo)
A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)
B.考查相關(guān)指令是否正確
C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好
D.考評員工的努力程度和認真程度
A.主要側(cè)重于量化分析
B.只能進行因果關(guān)系分析
C.可以層層分解出各級單位的KPI指標(biāo)
D.不適用于各績效指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)錯綜復(fù)雜的情況
A.對某些季節(jié)性業(yè)務(wù)按月采集數(shù)據(jù)
B.工作交叉現(xiàn)象嚴重，員工身兼數(shù)職
C.指標(biāo)預(yù)算值設(shè)置過低，多數(shù)人得分偏高
D.不同部對某些指標(biāo)的統(tǒng)計口徑存在偏差
最新試題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）