判斷題企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。
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在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題