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判斷題在內(nèi)部勞動(dòng)力市場，組織與成員的關(guān)系可以及時(shí)隨價(jià)格變化而變化。

1.判斷題內(nèi)部勞動(dòng)力市場是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的。

2.判斷題次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的企業(yè)按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)與邊際成本的比較及時(shí)增減勞動(dòng)雇傭，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場工資支付報(bào)酬。

3.判斷題次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場決定。

4.判斷題在U——V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場資源分配機(jī)能的效率。

5.判斷題非自愿失業(yè)是由實(shí)際工資率太高而引起的。