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多項(xiàng)選擇題作為團(tuán)隊(duì)績效的試點(diǎn)單位，對由于請（）等扣減個(gè)人績效工資的行為，公司在核定所在單位（部門）整體績效工資時(shí)，將不予以扣減，由所在單位（部門）進(jìn)行考核分配，但不得向發(fā)生扣減行為的員工分配。

A.病假
B.事假
C.曠工
D.產(chǎn)假

1.多項(xiàng)選擇題各部門（單位）嚴(yán)格執(zhí)行全員績效管理模式，避免出現(xiàn)（）等績效分配方式，以員工月度考勤、實(shí)際工作情況等為考評依據(jù)，核定月度績效，切實(shí)發(fā)揮績效的激勵(lì)作用

A.輪流坐莊
B.按優(yōu)發(fā)放
C.平均發(fā)放
D.線下退補(bǔ)

2.多項(xiàng)選擇題違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成的不良影響等級分為（）影響。

A.一定
B.較大
C.重大
D.惡劣

3.多項(xiàng)選擇題工資總額核定基本原則主要包括（）等原則。

A.堅(jiān)持效益優(yōu)先、總量控制的原則
B.堅(jiān)持與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則
C.堅(jiān)持與績效考核掛鉤的原則
D.堅(jiān)持以定員組織生產(chǎn)，充分調(diào)動企業(yè)與職工積極性的原則

4.多項(xiàng)選擇題國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標(biāo)準(zhǔn)表，績效結(jié)果為A和C的賦分值為（）。

A.1.5
B.2
C.1
D.0.5

5.多項(xiàng)選擇題違規(guī)違紀(jì)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失分為（）經(jīng)濟(jì)損失等級。

A.一般
B.較大
C.重大
D.特大