單項選擇題麥格里格假定人是懶惰的,一般被認為是()。
A.Y理論
B.物質需要理論
C.社會需要理論
D.保健需要理論
E.X理論
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1.單項選擇題管理層把任務打散,重組成不同的工作,以便員工可以使用大量的技能和潛力。這種變化可以用工作特征模型中的()來描述。
A.自主性
B.任務同一性
C.技能多樣性
D.任務意義
E.反饋
2.單項選擇題馬斯洛理論的需要層次較好地符合()員工的需求特征。
A.美國
B.希臘
C.日本
D.墨西哥
3.單項選擇題員工開始把自己的收入和工作條件與自己在當?shù)氐呐笥押陀H戚的收入和工作條件進行比較。這個過程可以用()理論解釋。
A.一致性
B.期望
C.公平
D.目標設置
E.強化理論
4.單項選擇題下列變革中,不屬于結構變革的一項是()。
A.正規(guī)劃
B.工作專業(yè)化
C.設備引進
D.部門化
5.單項選擇題在下列減少阻力的管理策略中,屬于“談判”的()。
A.讓持反對意見的人參與決策
B.員工心理咨詢
C.讓員工了解變革的原因
D.與下崗工人簽訂補償協(xié)議
最新試題
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
題型:多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括()
題型:多項選擇題
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
題型:單項選擇題
管理學上的雙子星座是()
題型:多項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
題型:單項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
題型:單項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
題型:判斷題
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
題型:單項選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
題型:多項選擇題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
題型:單項選擇題