A.社會(huì)平均工資
B.上月員工本人工資額
C.企業(yè)員工平均工資
D.員工本人上一年度月平均工資
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A.100%
B.50%
C.25%
D.10%
A.業(yè)績(jī)考評(píng)
B.態(tài)度考評(píng)
C.能力考評(píng)
D.效果考評(píng)
A.行為主導(dǎo)型
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.能力主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
A.及時(shí)給員工進(jìn)行績(jī)效反饋
B.確保績(jī)效考核制度符合法律要求
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
A.實(shí)施
B.考評(píng)
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開(kāi)發(fā)
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
工作識(shí)別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。