A.以人為中心
B.以經(jīng)濟(jì)為中心
C.重在領(lǐng)導(dǎo)
D.努力創(chuàng)新
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A.導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)適功能
D.教化功能
A.表層的物質(zhì)文化
B.深層的物質(zhì)文化
C.淺層的行為文化
D.中層的制度文化
A.顧客
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A.顧客
B.競(jìng)爭(zhēng)者
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.供應(yīng)商
A.動(dòng)機(jī)與激勵(lì)理論
B.談話研究
C.個(gè)體行為研究
D.群體行為研究
最新試題
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）