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判斷題傳播者的特征活動(dòng)是舉行董事會(huì)議，向媒體發(fā)布信息。

1.判斷題對(duì)話沖突的雙方最初根本不可能真正的溝通。

2.判斷題實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人才的選拔，使用是否得當(dāng)，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)的效能，關(guān)系到事業(yè)的成敗和國(guó)家的興衰。

3.判斷題權(quán)變理論是西方組織管理學(xué)中以具體情況及具體對(duì)策的應(yīng)變思想為基礎(chǔ)而形成的一種管理理論。

4.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的特征和品質(zhì)并非與生俱來(lái)的，而是在具體實(shí)踐中逐漸形成的，是可以訓(xùn)練和培養(yǎng)造就的。

5.判斷題管理學(xué)者孔茨認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是影響力或?qū)θ藗兪┘佑绊懙乃囆g(shù)或過(guò)程，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)可使人們心甘情愿的為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。