判斷題雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茲伯格提出的。赫茲伯格的雙因素理論中，導(dǎo)致員工極端不滿的因素被稱為保健因素，使員工感到極端滿意的因素被稱為激勵(lì)因素。
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李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
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預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題