A.確定型決策、風(fēng)險型決策、不確定型決策
B.個人決策、群體決策
C.經(jīng)驗決策、科學(xué)決策
D.可行性決策、技術(shù)決策
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A.明確性
B.衡量性
C.實際性
D.可接受性
A.目的性
B.首位性
C.普遍性
D.效率性
A.早期教育因素
B.企業(yè)的管理
C.個人意志、能力和信念因素
D.個人責(zé)任感因素
A.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題
B.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于保護(hù)資源和環(huán)境實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.通過增加投資，新增項目，擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)履行社會責(zé)任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患
A.以人為中心
B.重在領(lǐng)導(dǎo)
C.努力創(chuàng)新
D.贏在執(zhí)行
最新試題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到（）。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）