單項選擇題心理學家費德勒是最早對領導權變理論作出理論性評價的人。他所確定的影響領導行為的三要素，正確的是（）。

A.職位權力、領導者性格、上下級關系
B.下屬素質、領導者性格、上下級關系
C.領導素質、下屬素質、任務結構
D.職位權力、任務結構、上下級關系


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1.單項選擇題領導是管理活動的一項重要職能，在研究型結構中，下列哪一種領導方式的效果最差（）。

A.高任務，低關系
B.高任務，高關系
C.低任務，高關系
D.低任務，低關系

2.單項選擇題激勵指通過刺激激發(fā)人的動機，增強人的內在動力，促使個體有效的達到目標的心理過程，即通常所說的調動人的積極性，下面關于激勵的說法有誤的一項是（）。

A.激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要
B.科學的激勵只要對員工表現出符合企業(yè)期望的行為進行獎勵就好
C.激勵貫穿于企業(yè)員工工作的全過程，激勵工作需要耐心
D.激勵的最終目的是達到組織目標和員工個人目標在客觀上統(tǒng)一

3.單項選擇題人員培訓是指企業(yè)通過各種方式是員工具備完成現在和將來工作所需要的知識，技能并改變工作態(tài)度，下面關于人員培訓說法不正確的一項（）。

A.通過培訓使管理人員熟悉公司的生產經營業(yè)務
B.通過培訓，使他們逐步了解組織文化，接受組織的價值觀念
C.通過培訓，使他們的科學文化技術知識進行及時的補充和更新
D.人員培訓的方式有在職培訓和離職培訓兩種

5.單項選擇題人員的配備，關系到組織人力資源的有效使用和開發(fā)，對人員的選拔，培養(yǎng)和考評是組織人力資源管理工作的核心，為了滿足組織和個人的各種需要在人員配備過程中，往往會遵循一些原則，下面不屬于這些原則的是（）。

A.以戰(zhàn)略的高度看待人員配置
B.人是組織得以存在的決定性的資源，所以要以人為本
C.實現人與工作的動態(tài)平衡
D.滿足組織的需要，以及考慮到成員的需要