A.抽象到具體的層次
B.計(jì)劃范圍的廣度
C.組織的職能
D.計(jì)劃的時(shí)間
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A.古典管理理論
B.現(xiàn)代管理理論
C.科學(xué)管理理論
D.人本管理理論
A.法律方法
B.教育方法
C.行政方法
D.經(jīng)濟(jì)方法
A.物質(zhì)文化
B.制度文化
C.領(lǐng)導(dǎo)文化
D.精神文化
A.前慣例層次
B.后慣例層次
C.中慣例層次
D.慣例層次
A.決策備選方案
B.后果
C.不可控因素
D.經(jīng)驗(yàn)
最新試題
制定計(jì)劃時(shí)對過去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
為什么我們在購買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()
制定經(jīng)營計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。